Пошаговая инструкция расчета и увольнения сотрудника в программе 1С:Зарплата и управление персоналом

НАХОДИМСЯ В Г. МОСКВА
РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ РОССИИ

Расчет и увольнение 1С:ЗУП

Шаг 1:

На вкладке Кадры выберите пункт «Приемы на работу, переводы, увольнения», чтобы начать работу с документом.

Шаг 2:

Создайте новый документ, нажав на кнопку «Создать» и выбрав из списка «Увольнение».

Заполните все необходимые поля, включая данные о сотруднике и дату увольнения.

Шаг 3:

Пересчитайте документ.
Программа выполнила расчет автоматически. Или выполните его вручную, нажав на кнопку «Рассчитать».

Шаг 4:

Проверьте корректность введенных данных и отредактируйте их при необходимости.

Шаг 5:

Укажите возможность компенсации отпускных.

Шаг 6:

На вкладке «Начисления и удержания» укажите все начисления и удержания, которые относятся к расчету заработной платы сотрудника за отработанный период.

На этой вкладке можно указать следующие данные:

• Начисления - все выплаты, которые должны быть начислены рсотруднику за отработанный период (например, заработная плата, рпремии, вознаграждения и т.д.).
• Пособия - все виды пособий, которые выплачиваются сотруднику за ротработанный период (например, пособия по временной рнетрудоспособности, режемесячные выплаты и т.д.).
• Удержания - все суммы, которые должны быть удержаны у сотрудника р(например, налоги, пенсионные взносы и т.д.).
• НДФЛ - налог на доходы физических лиц, который должен быть рудержан у сотрудника с заработной платы.
• Займы - все суммы, которые сотрудник взял в долг у организации и ркоторые должны быть удержаны у него из заработной платы.
• Взносы - все суммы, которые должны быть удержаны у сотрудника в ркачестве страховых взносов.

Шаг 7:

После проверки и исправления возможных ошибок, проведите документ, нажав на кнопку «Провести».